人工智能正在重塑华尔街的用人逻辑，而首当其冲的，是那些刚刚踏入职场的年轻人。
据彭博 7 日报道，美国各大银行正在削减初级分析师招募规模，同时大举投入 AI 能力建设，令应届毕业生在求职竞争中面临前所未有的压力。
摩根大通 CEO 杰米 · 戴蒙明确表示，AI "将消灭就业岗位"。渣打银行 CEO Bill Winters 则将这一趋势描述为用技术投资"在某些情况下替代低价值人力资本"——这番言论随后引发争议，Winters 本人也为此公开道歉。
这一转变对金融业就业市场的影响已初步显现。银行机构在提升 AI 效率的同时，普遍倾向于不再同步扩大员工规模，导致金融业入门门槛持续抬高，而这些岗位本身的性质也正在被 AI 悄然改变。
求职者率先感受到压力
AI 对金融就业的冲击，已从宏观叙事落地为个体体验。
据彭博报道，华威大学学生 Andre Bonnick 如今花费大量时间备战自动化筛选面试，而非与真实的招聘人员交流。他虽希望在金融领域谋得一职，但随着初级岗位竞争日趋激烈，他也在考虑继续深造等备选方案。
这一现象并非个例。银行业正在压缩分析师培训项目的招募规模，大量应届毕业生开始质疑，那些曾被视为稳定且高薪的职业路径，是否还能提供足够的长期保障。
不过，业内专家指出，银行业不可能完全停止初级招聘。原因在于，该行业仍依赖类似学徒制的职业晋升路径来培养未来的管理层，初级人才的输送管道难以彻底切断。
AI 部署集中于特定职能领域
目前，各大银行对 AI 的应用仍以特定业务条线为主，尚未全面取代整体职能。
花旗集团和巴克莱银行均表示已从 AI 工具中获得效率提升；数字原生机构 Revolut 则将 AI 直接嵌入面向客户的产品之中。从应用场景来看，客户支持、合规管理、交易监控及财富管理是当前 AI 渗透最为集中的领域。
这意味着，AI 的冲击在短期内更多体现为对特定岗位的替代，而非对整个部门的颠覆。然而，就业律师警告称，自动化可能对中台及行政类岗位产生不成比例的影响，这些职位往往是应届生进入金融业的传统跳板。
裁员归因 AI，动机存疑
在银行业 AI 化叙事持续升温的背景下，部分观察人士对相关表述提出了质疑。
一些业内观察人士指出，部分机构可能将更广泛的成本削减行动归因于 AI，而非如实呈现裁员的真实驱动因素。换言之，AI 或被用作优化人力成本的 " 叙事工具 "，而非唯一的结构性原因。
这一质疑提示投资者和求职者在解读银行业用人数据时需保持审慎。尽管各大银行仍在持续招募实习生和应届毕业生，但其核心目标已转向在不增加人员编制的前提下实现生产率提升。对于有意进入金融业的年轻人而言，这意味着竞争烈度上升的同时，岗位本身的内涵也在加速演变。
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